Highly Skilled Migrant, Aile Birleşimi, Self-Employment ve GVA vizelerinde red almanıza neden olan yaygın hataları öğrenin!
Hollanda’ya göç etmek isteyenler için oturum izni başvuru süreci oldukça karmaşık olabilir. Her vize türünün kendine özgü kuralları, gereklilikleri ve değerlendirme kriterleri var. Ancak bazı hatalar neredeyse tüm başvuru kategorilerinde tekrar ediyor. Bu yazıda, Dutch Nexus Consult’un tecrübelerine dayanarak Hollanda oturum başvurularında en sık yapılan hataları ve başvuruların neden reddedildiğini ayrıntılarıyla açıklıyoruz.
1. Hİghly Skİlled Mİgrant (HSM) Başvurularında Yapılan Hatalar
Hollanda’nın en popüler vize türlerinden biri olan HSM (Highly Skilled Migrant), yüksek kabul oranlarına sahip olsa da hatalı başvurular reddedilmeye devam ediyor.
📌 En sık hatalar:
-
Taraflı işe alım süreci: Akrabalık veya arkadaşlık ilişkisi nedeniyle işverenle taraflı bir bağ varsa, bu durum başvuruyu riskli hale getirir.
-
Pozisyona uygun olmayan CV ve maaş: Adayın eğitimi ve tecrübesi, beyan edilen görev ve maaşla uyumsuzsa başvuru reddedilir. Örneğin, hemşireye 7000 € maaş teklif etmek veya öğretmeni yönetici olarak göstermek gerçek dışı kabul edilir.
-
Şirketin finansal istikrarsızlığı: Vergi borcu olan, maaş ödeyemeyecek durumda olan firmalar başvuru sürecinde problem yaşar.
-
Hollanda ile zayıf bağ: Adayın uzun süre Hollanda dışında çalışması bekleniyorsa, IND başvuruyu reddedebilir. Oturum için güçlü bir “yerleşme niyeti” aranır.
2. Aile Birleşimi Başvurularında Karşılaşılan Problemler
Aile birleşimi başvuruları görece daha basit görünse de özellikle bilgi kirliliği nedeniyle reddedilen başvuru sayısı azımsanamaz.
📌 En sık hatalar:
-
Yanlış prosedür bilgisi: Uyum sınavına girilmesi gereken durumlarda sınavsız başvuru yapılması ya da başvurunun Hollanda’dan değil Türkiye’den yapılması gereken durumlarda yanlış lokasyon seçimi.
-
Sponsorun işsiz kalması: Başvuru sürecinde eş/partner işten ayrılırsa ya da gelir düzeyi düşerse başvuru reddedilir.
-
Yetersiz ilişki kanıtı: Partner olarak başvuru yaparken ilişkinin ciddiyetini belgeleyen yeterli döküman olmaması.
3. GVVA (Sİngle Permİt Başvurusu) Sürecİnde Sık Yapılan Hatalar
Kalifiye göçmenlik kapsamına girmeyen mesleklerde, örneğin hemşire, teknisyen, öğretmen gibi pozisyonlar için GVA başvurusu yapılır. Bu süreç oldukça hassastır çünkü Avrupa içinden eleman arandığı kanıtlanmalıdır.
📌 En sık hatalar:
-
İlan çıkılmaması veya yetersiz ilanlar: Firma sadece Instagram’da ilan veriyor ya da web sitesinde kısa süreli paylaşıyor.
-
UVW (Hollanda iş ve işsizlik kurumu)’ye başvurmamak: Hollanda içinde uygun aday olup olmadığı kontrol edilmeden yapılan başvurular doğrudan risklidir.
-
Adayın fark yaratamaması: Sizin CV’nizle benzer başka adaylar varsa, sistem sizi öncelikli saymaz. Özellikle özel bir beceriye ya da nadir uzmanlığa sahip olmanız gerekir.
4. Self-Employment (Ankara Anlaşması) Başvurularında Red Nedenlerİ
Ankara Anlaşması kapsamındaki başvurular tamamen iş planına ve ekonomik katkıya dayalıdır. Bu süreçte yapılan her hata doğrudan red sebebidir.
📌 En sık hatalar:
-
Zayıf iş planı: Rakip analizi eksik, hedef kitle tanımsız, pazarlama stratejisi net olmayan iş planları kabul edilmez.
-
Finansal altyapının yetersizliği: İş planında gösterilen gelir ve gider dengesi inandırıcı değilse ya da kişi geçimini sağlayacak tasarrufa sahip değilse başvuru reddedilir.
🛑 Dikkat: IND, başvuru sahibinin sunduğu projeyi hem ekonomik hem de uygulanabilirlik açısından analiz eder. Bu sadece bir belge değil, stratejik bir sunumdur.
Red Almamak İçin Genel Öneriler
-
✅ Her vize türüne özel kriterleri öğrenin ve kendi durumunuza uygun olup olmadığını değerlendirin.
-
✅ CV ve maaş uyumunu mutlaka kontrol ettirin.
-
✅ Eğer girişimciyseniz iş planınızı uzmanlara yazdırın ve gerçek piyasa araştırması yapın.
-
✅ Şirketiniz varsa finansal geçmişinizi şeffaf şekilde sunun.
-
✅ Duyduğunuz her yorumu “bilgi” zannetmeyin – resmi kaynakları ve danışmanları tercih edin.
Hollanda oturum izni başvurularında alınan redlerin büyük çoğunluğu, sürecin yeterince araştırılmaması ya da hatalı uygulama nedeniyle gerçekleşiyor. Dutch Nexus Consult olarak sürecin her aşamasında şeffaf bilgiyle size destek olmaya devam ediyoruz.
You must be logged in to post a comment.