Hollanda’da Hemşire Alımları: Zorlu Bir Sürecin Ardından Yeni Başarılar

BAŞARDIĞIMIZ BÜYÜK BİR ADIM

Merhabalar! 🎉 Uzun ve emek dolu bir sürecin ardından sizlerle güzel bir haberi paylaşmak istiyoruz. Dutch Nexus Consult olarak bir süre önce hemşire alımlarını organize etmiştik. Instagram üzerinden yaptığımız duyurular sayesinde yüzlerce başvuru aldık, uzun soluklu bir eleme süreci yürüttük ve nihayetinde ilk sonuçlarımız olumlu oldu.

Bu sürecin önemi çok büyük. Çünkü Hollanda’da hemşirelerin maaşları, kalifiye göçmenlik (kennismigrant) için gerekli maaş kriterini karşılamıyor. Bu nedenle biz, single permit (GVVA) üzerinden ilerledik. Yani hem çalışma hem oturum iznini kapsayan farklı bir vize türünü tercih ettik. Bu vizede en kritik nokta, “Hollanda ve AB ülkelerinde personel bulunamaması” şartını kanıtlamaktı.

Ve işte en zorlu kısmı da burasıydı.

Zorluklarla Dolu Ama Öğretİcİ Bİr Yol

Bu süreçte en çok vakit alan kısım, Hollanda’da ve Avrupa genelinde hemşire arandığını fakat bulunamadığını ispatlamaktı. Bunun için:

• Daha önce yayımlanan tüm iş ilanlarını

• Gelen başvuruların neden uygun olmadığını gösteren resmi yazışmaları

• İlanların bekleme sürelerini

• Kurum yetkilileriyle yapılan görüşmeleri

detaylı şekilde dosyalamak zorunda kaldık.

Üstelik hemşireler Hollanda’ya geldiklerinde hemen bağımsız çalışamıyorlar. Öncelikle diploma denkliği, dil yeterlilikleri ve BIG register kaydı gerekiyor. Ayrıca supervision (gözetim) planları hazırladık. Yani her hemşireye süreci takip edecek bir süpervizör atandı.

Bu belgelerin tamamını ikna edici şekilde sunduğumuz için göç dairesinden onay alabildik.

Kısacası, uzun yazışmalar, detaylı raporlamalar ve titiz bir dosyalama süreciyle ciddi bir mücadele verdik. Ama sonunda başarıyla tamamladık. 🙌

Sürecİn Önemİ: Sadece Gelmek Değİl, Kalıcı Olmak

Hemşireler Hollanda’ya geldikten sonra yalnızca belirlenen firma için çalışabiliyor. Başka bir firmaya geçmek isterlerse, yeni firma da aynı ispat süreçlerinden geçmek zorunda. Yani bizim yaptığımız hazırlıklar tamamen bu özel kurum için geçerli.

Bizim taahhüdümüz ise şu: 2 yıl içinde denkliklerini tamamlayıp bağımsız şekilde çalışabilmelerini sağlamak. Bu süreçte dil kursları, süpervizyon desteği ve gerekli sınav hazırlıkları organize edilecek.

Yenİ Hemşİre Alımları Başladı!

En güzel haberlerden biri de bu: Yeni hemşire alımlarını resmen başlattık. 🎉

Başvurmak isteyen adayların CV’lerini iletmeleri yeterli. Önceliğimiz Hollandaca bilen adaylar olsa da, başvurular yetersiz kalırsa İngilizce bilen adaylar da değerlendirmeye alınacak. Ayrıca sadece hemşireler değil, diyetisyenler ve fizyoterapistler için de bu yöntem uygulanabiliyor.

Şunu da netleştirelim: Eğer Türkiye’den doğrudan iletişimde olduğunuz bir Hollanda şirketi varsa, süreç baştan başlatılabilir. Ancak bunun için o firma adına yeniden ilanlar çıkılması, tüm ispatların yapılması ve gerekli prosedürlerin tamamlanması gerekiyor.

Sonuç: Zor Ama Gurur Verİcİ Bİr Başarı

Bu sürecin en önemli tarafı, sadece hemşirelerin Hollanda’ya gelmesini değil, kalıcı bir kariyer inşa etmelerini sağlıyor olmamız. Çünkü denklik süreci tamamlandığında hemşireler bağımsız şekilde Hollanda sağlık sistemine entegre olabilecekler.

Uzun bir yol, çok sayıda resmi prosedür ve yorucu bir ikna süreci sonunda başarıya ulaştık. Ama bu sadece bir başlangıç. Bundan sonraki alımlarda daha hızlı ve daha verimli ilerleyeceğiz.

Eğer siz de Hollanda’da sağlık kariyeri yapmak istiyorsanız, duyurularımızı takip edin ve CV’nizi bize iletin. Önümüzdeki dönemde çok daha fazla sağlık profesyonelini Hollanda’ya kazandırmayı hedefliyoruz. 💙